第A3版：社会·综合
张杰了解招商引资企业运营情况。
张杰与同事交流工作。
全媒体记者 刘锦
“要以事业留人，以感情留人，以待遇留人，创造宽厚包容、人尽其用的良好环境，才能聚集更多优秀人才，让愿意回到家乡、建设家乡的人留得安心、更有信心。”在谈及选人、用人的观念时，别口镇组织委员张杰说。
自1998年参加工作以来，张杰先后担任别口镇文化站站长、别口镇妇联主席、别口镇社保所所长，20余年不同岗位间的锻炼，为她积累了丰富的基层工作经验。尤其在分管组织人事工作的7年里，长期的工作思考，让张杰逐步琢磨出自己的一套工作方法。
助力企业发展“稳步前行”
“企业招工情况如何？遇到什么问题需要我们镇上帮助？”近日，张杰来到位于潼南高新区的重庆瑞富食品添加剂有限公司，了解企业招工用工情况和生产运行情况。
2017年，在别口镇党委政府的主导下，全镇齐心协力从江苏招商引资瑞富食品入驻潼南高新区，经过近3年时间的前期筹备建设，今年3月底，企业终于进入试生产阶段，预计全面投产后，将实现年产10万吨食品添加剂磷酸盐。
“我们企业的招聘信息一经发布，就引来上百人争相报名。”提起应聘者的“蜂拥而至”，瑞富食品招工负责人喜上眉梢，“这多亏了张委员给我们提的建议，对技术性要求高的岗位我们还真怕招不到人。”
原来，在得知企业对化验员等部分技术性岗位存在“留人难”的顾虑后，张杰为企业出谋划策，提出在待遇和情感上留住人才，其中一项就是建议企业为全体员工在购买社保的基础上，增加购买公积金。
“绝大多数民营企业只有社保，但升级为五险一金后，员工福利待遇提高，企业的用工竞争力也将得到提升。”张杰说，看似小小的公积金，实际上不仅能够激发员工干事的激情，帮助他们实现‘安居梦’，还能让企业收获一个稳定的团队。
如今，企业正有序推进试生产工作，随着企业进入正式生产后，又将会迎来新一轮招聘，为困难群众提供更多就业岗位，助力我区经济高质量发展。
推动人才工作“百花齐放”
本村致富能手、优秀大学生村官、村医，还有外出务工经商返乡人员以及本土大学毕业生……近日，随着别口镇7个村（社区）顺利完成党组织换届选举工作，其中人选来源渠道的广泛让人眼前一亮。
“本次换届共选举产生新一届党支部委员会委员35名，其中书记7名，与以往不同的是人才结构配备来源渠道进一步拓宽，而且年龄、学历也实现了“一降一升”。”张杰说。
自村（社区）“两委”换届工作启动以来，别口镇始终把坚持党的领导贯穿其中，以选优配强班子、充分发扬民主、营造良好风气为重点，超前谋划、精心组织、严格程序，坚持“法定程序不变通，规定步骤不减少”，围绕优化班子结构等要求着手，稳步有序推进换届选举工作。
“推动乡村组织振兴，就是要打造坚强的农村基层党组织，培养优秀的农村基层党组织书记。”张杰说，要让一批德行好、能干事、受认可的优秀人才脱颖而出，成为“领头雁”，为别口镇实施“十四五”规划、加快推进乡村振兴奠定了坚实基础。
近年来，在张杰和同事的共同努力下，别口镇持续在抓好本土人才队伍建设上发力，2020年，全镇培育本土人才7名、大学生村官1名，引进硕士研究生3名，使基层人才队伍结构进一步优化。
让愿意回到乡村、建设家乡的人留得安心、更有信心。别口镇以事业留人，以感情留人，以待遇留人，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。