A2：时政·经济
山海
今年“国考”报名通道一开，35岁上限被取消，消息像春风一样刮进千家万户。对求职者来说，这不仅是多一个岗位，更是国家用实际行动告诉大家：年龄不是能力的保质期，经验也能换门票。
十年前，招聘网页里“限35岁以下”是默认格式，企业图加班猛、社保低，招聘图方便顺手，久而久之，35岁成了隐形闸门，有人甚至提前五年就开始焦虑。如今劳动力平均年龄逼近40，再把35岁当终点，等于把最成熟的一段职业生命直接剪掉。国考率先拆门槛，为市场树立新坐标：先看能不能干，再看哪一年出生。
公务员招录自带风向。四川、浙江、上海把事业单位年龄放宽到41岁，公共部门先迈步，民企才会跟上。当“经验与能力并重”写进更多简章，中年人才敢把简历再投一次，基层治理也迎来及时雨。社区调解、乡村振兴、综合执法，都需要情绪稳、善做群众工作的“老师哥”“老师姐”，打开年龄口，就等于请来一批即战力。
政策把门推开，能不能真正走进去，还需要地方接力。潼南近年的做法给出了参考。人社专员线上线下“访企问需”，把缺工人数、技能要求、返岗障碍一条条记下，“春风送岗行动”因此能精准对接到人。遂宁、潼南联合办招聘会，让川渝两地求职者同场挑岗，信息多跑路，群众少跑腿。返岗
专列驶出车站，务工人员坐直通车回城，行李里装着腊肉，也装着对新一年的底气。政府搭好桥，企业唱戏，劳动者才能安心登场。
要让用人单位敢用“高龄”员工，光喊口号不够。首先得把年龄歧视写进违法清单，招聘广告、内部晋升、裁员补偿全程亮红灯，让投诉有门、维权有据。其次，社保缴费比例、培训补贴可以向吸纳大龄员工的企业倾斜，用“真金白银”对冲顾虑。再次，终身学习平台要从口号落到指尖，夜校、线上微课、数字技能训练营应像共享单车一样随处可见，让40岁的人也能像20岁一样更新“操作系统”。就业是最大的民生，而民生不仅是找到工作，更是找到合适的工作。不同年龄段有不同的比较优势，劳动力市场本应像交响乐团，让各种音色各就其位，而不是只保留高音。
当政策、企业、个人形成合力，把“生命周期”纳入就业顶层设计，就能把“人尽其才”从理想写进日常。让35岁不再成为门槛，最终受益的是每一个普通人。20多岁的年轻人不必焦虑“快35岁了怎么办”，40多岁的中年人也能自信地投出简历。当年龄不再是标签，能力成为通用货币，一个更公平、更从容的就业时代才真正到来。那时，每个年龄都能绽放自己的光彩，每条职业长河都将因多样而丰盈。
（涪江锐评）