A3：特别策划
本报记者 邓瑜欣
春潮涌动处，就业正当时。今年以来，我区抢抓春节前后劳动者返乡返岗和企业用工保障的关键窗口期，以“春风行动”为契机，聚焦“引老乡、回家乡、建家乡”工作主线，通过宣传实现全域覆盖、重点群体精准帮扶、供需对接模式创新，打出了一套有力度、有温度、有精度的就业服务“组合拳”。
据统计，活动期间，全区累计举办各类招聘活动25场，提供就业岗位21125个，成功助力2367名求职者实现“家门口”稳定就业、顺利入职，有效服务重点企业144家，以就业“开门红”助力经济社会高质量发展“开门稳”。
立体宣传“全覆盖”，让就业信息触手可及
“一出火车站就看到有岗位信息，还有礼包拿，心里特别暖和！”2月10日，正值春运返乡高峰，刚从外地回潼的大学生范思静在潼南火车站出站口惊喜地发现，这里不仅设有“暖心服务站”，还有工作人员送上的新春礼包和川渝毗邻地区上万个就业岗位信息。
这是今年“春风行动”期间，我区构建立体化宣传网络的一个缩影。为了让就业春风吹进千家万户，潼南区坚持线上线下双向发力。线上，依托“潼南发布”“潼南就业”等政务新媒体矩阵，联合川渝毗邻地区人力资源服务产业园公众号，高频次推送招聘活动信息；通过大数据精准画像，点对点发送宣传短信18万条，并同步投放15万次彩铃预热视频，确保信息直达目标群体。
线下，除了在交通枢纽设立“返乡就业服务站”，区人力社保局还将宣传阵地延伸至市民生活圈：在城区7个人流密集的公交站台、3条公交线路投放车身广告，在居民集中区域的200部电梯内投放梯户广告。利用各镇街赶集日举办院坝会，结合走访慰问送温暖活动，累计发放宣传资料万余份，真正实现了“就业信息全域通达，就业服务随处可见”，营造出“就业不用去远方，家乡就是好地方”的浓厚氛围。
温情帮扶“有底气”，为重点群体兜牢底线
就业是最大的民生，重点群体的就业更是牵动人心。在今年春风行动期间，潼南区充分发挥基层劳务经纪人“前哨探头”作用，构建区、镇（街）、村（社）三级联动摸排机制，对登记失业人员、残疾人、返乡农民工、脱贫劳动力等开展拉网式排查，累计更新并服务重点群体4236人，建立起“底数清、情况明”的帮扶台账。
“我之前完全不了解这些政策，找工作毫无头绪。现在清楚了，心里踏实多了！”招聘会上，刚毕业的大学生王坤显得有些迷茫。现场工作人员主动上前，根据他的专业和求职意向推荐适配岗位，并详细解读了高校毕业生就业补贴政策，让他豁然开朗。
针对像王坤这样的重点就业群体，潼南区深入开展了“送温暖、送岗位、送政策、送技能、送服务”五送专项行动。活动期间，对220名困难人员开展上门走访慰问，坚持“一人一档、一人一策”，精准推送适配岗位信息512个，并提供职业指导、技能培训等“一站式”服务。2月，区人力社保局在隆鑫中央大街举办专场招聘，30家优质企业提供1721个岗位，现场吸引7000余人次求职，最终401人达成初步就业意向，真正打通了服务群众的“最后一米”。
创新对接“零距离”，让人岗匹配更高效
如何让求职者找到合适岗位，让企业招到满意人才？潼南区在招聘模式上大胆创新，通过“沉浸式”探企和“一站式”输送，实现供需两端双向奔赴。
“这家企业的待遇和我之前在外地差不多，更重要的是能每天回家。”招聘会上，24岁的返乡大学生张宗睿与重庆景裕电子科技有限公司相谈甚欢，并约好了第二天去厂区实地考察。这种“工作环境实地看、福利待遇当面谈”的方式，正是我区推行的“沉浸式”招聘体验。活动期间，我区主动对接志特新材料、吉程生物、景裕电子等重点企业，组织48名有区内就业意愿的求职者乘坐“就业直通车”进企探厂，极大地提升了对接成功率。
与此同时，对于叉车工邓先涛来说，今年的春风行动让他结束了在外收入不稳定的漂泊生活。在四川翔丰华新能源材料有限公司的展位前，他成功应聘上了叉车工岗位，企业提供的五险一金、包吃住等优厚待遇让他十分满意。而对于想要“走出去”的务工人员，我区同样考虑周全。活动期间，通过社区有序组织26名务工人员搭乘赴昆明的“务工专车”，实现了从“家门口”到“厂门口”的安全直达。
在川渝合作的框架下，就业的“朋友圈”越做越大。今年首场川渝毗邻地区专场招聘会，汇聚重庆潼南、四川遂宁、资阳等地73家优质企业，现场提供岗位6655个，助力243名求职者达成就业意向；后续在川渝毗邻地区人力资源服务产业园（潼南）举办的专场招聘活动，再度推出3000余个优质岗位，吸引了测绘专业毕业生汪锐等大批在外务工人员、高校毕业生返乡求职、扎根发展，切实推动川渝人力资源高效互通、优化配置。
春风化雨，润物无声。一场场“春风行动”，不仅缓解了企业的用工之渴，更温暖了求职者的归乡之心。接下来，区人力社保局将持续优化就业服务体系，深化川渝劳务协作，以更实的举措、更优的服务，推动实现更加充分、更高质量的就业，为成渝地区双城经济圈建设提供坚实的人力资源支撑。
不仅是“一阵风”，更要“四季春”
刘 莉
三月中旬，潼南区2026年“春风行动”圆满收官。25场招聘会、21125个岗位、2367人达成初步就业意向，这组数据不仅是一份成绩单，更是一把标尺，勾勒出就业服务的“精准刻度”。当企业招聘展台从城区延伸到镇街集市，当“出家门、上车门、进厂门”的点对点服务成为常态，我们既要为这场春风点赞，更要推动春风常驻，让就业的种子在潼南生根发芽、长成“常青树”。
精准下沉，是春风行动的最大亮点。不同于以往“坐等上门”的模式，今年的春风主动“送岗到镇街”，利用“赶场天”在塘坝、上和、龙形等镇开设专场，让求职者在家门口就能与心仪企业面对面。针对景裕电子、麦丰科技等企业的迫切用工需求，人社局不搞“大水漫灌”，而是根据订单波动和劳动力结构精准匹配岗位，既缓解了企业“用工荒”，又解决了群众“求职难”，实现了双赢。
数据背后，更需关注“质量”与“长效”。2367人达成就业意向固然可喜，但“意向”不等于“入职”，“入职”更不等于“稳岗”。当前制造业订单存在周期性波动，部分岗位技能要求与劳动者素质存在错位，“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾仍未破解。春风行动播下了就业种子，而幼苗能否经受市场风雨，关键在于后续的“田间管理”。技能培训能否跟上？社保转接是否顺畅？职业发展通道是否畅通？这些问题不解决，今天的“意向”可能成为明天的“流失”。
让春风常驻，关键在于机制创新。春风行动不应只是一年一度的“季候风”，而应成为贯穿全年的“四季春”。一方面，要搭建常态化用工对接平台，将25场招聘会的“集中攻坚”转化为“日常服务”，建立企业用工需求动态监测与劳动力资源数据库，实现岗位信息与求职需求的智能匹配。另一方面，要深化“引老乡、回家乡、建家乡”行动，针对返乡农民工、高校毕业生等重点群体，提供从职业指导、技能培训到创业扶持的全链条服务，让“就业潼南”成为人才回流的金字招牌。
从“春风”到“常青”，离不开政企社协同发力。政府既要当好“红娘”，更要做好“保姆”，在用工补贴、稳岗返还等方面持续发力；企业要摒弃“拿来主义”，改善用工环境、拓宽晋升渠道增强留人能力；社会组织要发挥专业优势，提供精细化服务。三方同心，才能让2367个就业意向真正转化为稳定岗位，让就业种子长成枝繁叶茂的“常青树”。
就业是最大的民生，稳就业就是稳民心。当春风行动的“精准刻度”转化为稳岗就业的“民生温度”，我们看到的不仅是数据的提升，更是一个区域发展活力的持续迸发。期待潼南以此次行动为新起点，让就业服务如春风化雨，四季常新。