A2：时政·经济总第3579期 >2026-07-13编印

本报讯（记者 邓瑜欣 唐苠涵）为从源头减少劳动争议、防范职业伤害，日前，潼南区劳动人事争议仲裁院组织辖区邮政快递企业负责人、安全管理人员及一线从业者代表，开展新就业形态劳动关系政策专项培训，为新业态健康发展注入“法治动能”。
　　培训现场，工作人员紧扣《劳动法》《劳动合同法》及新就业形态权益保障政策，针对劳动关系认定、合同签订、薪酬发放、社保及工伤保险缴纳、休息休假等高频用工痛点进行了深度拆解。结合辖区典型仲裁案例，仲裁员以案释法，直观剖析了未签协议、克扣薪资、超时派件等违规行为面临的法律风险与赔偿标准。同时，现场开出“用工风险清单”，手把手指导企业规范用工台账、完善灵活用工协议，推动劳动争议化解由“事后仲裁”向“事前预防”转变。
　　“灵活用工的权责边界在哪里？”“工伤理赔和高温津贴如何合规落实？”在互动答疑环节，参训企业抛出日常经营中的疑难杂症，仲裁员逐一“把脉问诊”，开出合规可行的解决方案。企业代表纷纷表示，此次培训精准对接行业痛点，既有法律层面的“导航”，又有实操层面的“指南”，接下来将严格对照要求，全面自查整改用工与安全隐患。
　　下一步，潼南区劳动人事争议仲裁院将持续聚焦快递、外卖等新业态群体，建立常态化普法宣讲与入企指导机制。通过深入“送法进企业”，统筹推进用工治理与职业健康防护，全力护航新业态安全、有序、健康发展。